Bakst Holding AS er eiet av TGJ management AS og Norgesbakeriene Holding AS, og består av 2 virksomheter. Bodø Bakeri AS og Bakeriet Mo i Rana AS. De 2 selskapene driver produksjon av baker og konditorvarer, med variert handelsvirksomhet engros og utsalgsdrift.
Åpenhetsloven er en ny lov vedtatt av Stortinget som trådte i kraft 1. juli 2022. Loven skal fremme virksomheters respekt for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold, samt sikre allmenheten tilgang på informasjon.
Hva betyr Åpenhetsloven for oss? Loven innebærer at vi har en plikt til å gjennomføre aktsomhetsvurderinger og informasjonsplikt om dette arbeidet. Vi har aktsomhetsvurdert våre leverandører og egen virksomhet i en risikoanalyse og vurdert følgende:
Menneskerettigheter
- Retten til liv
- Retten til utdanning
- Retten til ytringsfrihet
- Retten til personvern/privatliv
- Retten til likestilling og ikke-diskriminering
Sårbare grupper
- Mennesker som lever i fattigdom
- Migrantarbeidere
- Personer med nedsatt funksjonsevne
- Barn
- LHBTIQ+-personer
- Urfolk
Risiko områder
- Overdreven bruk av overtid
- Lave lønninger som ikke dekker grunnleggende menneskelige behov
- Forurensning eller ulykker
- Diskriminering
- Tvangsarbeid
- Brudd på rett til privatliv
Konklusjon: Selskapet benytter seg av norske leverandører og aktsomhetsvurderingen viser, det er liten sannsynlighet på brudd på menneskerettigheter eller anstendige arbeidsforhold.
Vi har vurdert følgende bransjer:
- Leverandører av råvarer og emballasje
- Leverandører av maskiner og utstyr. IT/vedlikehold
- Leverandører av transport og renholdstjenester
- Leverandører av renovasjon
- Leverandører av strøm
Tiltak:
- Selskapet skal fortsette arbeidet med å ha så få leverandører som mulig
- Selskapet skal fortsette arbeidet om å lære opp egne ansatte og leverandører om ansvarlig næringsliv
- Selskapet skal fortsette arbeidet med å være godt kjent med leverandørene for å skape langsiktige forbindelser
Selskapet har vedtatt Etiske retningslinjer som skal følges av egne ansatte og leverandører. I denne står det beskrevet hvilke forventninger vi har til arbeids- og menneskerettigheter så vel som andre egne etiske og miljømessige krav. Hvordan avvik skal følges opp, og hvilke konsekvenser det vil få hvis disse ikke følges opp. I prosedyre Åpenhetsloven har vi beskrevet formål, omfang, ansvar, beskrivelse og gjennomføring av Åpenhetsloven. Disse dokumentene er en del av kvalitetshåndboken til selskapet.
Åpenhetsloven er forankret i bedriftens styre, ledergruppe og avdelingsledelse gjennom loven i seg selv samt summen av våre rutiner og regler. Loven innebærer at selskapet har en plikt til å gjennomføre aktsomhetsvurderinger og informasjonsplikt om dette arbeidet. Aktsomhetsvurderinger foregår i stor grad gjennom vår interne møtestruktur, revisjoner av driften samt rutiner og oppfølging. Bedriften har egne rutiner om arbeidsmiljøutvalg, bedriftshelsetjeneste, personalmøter, ledermøter, medarbeidersamtaler samt eget system for rapportering og oppfølging av arbeidsulykker.
Det er etablert egne rutiner for varsling i bedriften. Selskapet har videre egne rutiner for behandling av klager, avvik og reklamasjoner. I tillegg er det i vårt kvalitetssystem beskrevet rutiner rundt tilbaketrekking av varer fra markedet ved helt spesielle hendelser.
Å etterleve menneskerettighetene er selvsagt en sentral del av vår personalpolitikk. Arbeidslivets lover og regler etterfølges. Regulerte arbeidstider, rutiner i driften, sikkerhetsrutiner, IK Mat, maskinforskrifter, varslingsrutiner, personalrutiner osv. er alle elementer som i sum sikrer kvalitetssikring på området. Vårt overordnede mål er at alle ansatte skal være ansatt direkte i selskapet, innleie foregår bare unntaksvis. Bedriften er opptatt av og jobber for å ha et godt arbeidsmiljø.
Kontaktpersoner vedr. selskapets håndtering av Åpenhetsloven er:
Adm dir: Jan Vikestad
Driftsleder: Gunnar Kalstad